В Акбулакский районный суд поступил иск ОАО «Российские железные дороги» к бывшему сотруднику о взыскании единовременной выплаты в размере 20 тыс. рублей, а также государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Как следует из материалов дела, при приеме на работу ответчик заключил трудовой договор и ознакомился с внутренним нормативным актом компании. Согласно данному документу, работники РЖД получают разовую выплату при заключении трудового договора, но обязаны отработать не менее шести месяцев. В противном случае они должны вернуть полученные средства работодателю.

Мужчина проработал в компании менее месяца. После увольнения организация направила ему претензию о возврате денежных средств. Поскольку мужчина отказался это делать добровольно, компания обратилась в суд.  Истец настаивает на том, что выплата является компенсацией за обязательство сотрудника трудится определенный срок, и ее невозврат нарушает локальный акт предприятия.

Судебное заседание назначено на 26.11.2026 года.